في أغسطس، سجل إجمالي التوظيف في القطاعات غير الزراعية زيادة قدرها 142,000 وظيفة، مع بقاء معدل البطالة ثابتًا عند 4.2%، وفقًا لبيانات وزارة العمل الأمريكية. وقد أظهرت تقارير مكتب إحصاءات العمل أن التوظيف في مجال المساعدات الاجتماعية استمر في الارتفاع (+13,000) ، ولكنه نما بوتيرة أبطأ مقارنة بمتوسط المكاسب الشهرية على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية (+21,000). في الوقت ذاته، أضافت خدمات الأفراد والأسر 18,000 وظيفة خلال الشهر.

في المقابل، شهد قطاع التصنيع انخفاضًا في التوظيف بمقدار 24,000 وظيفة، مما يعكس انخفاضًا قدره 25,000 وظيفة في صناعات السلع المعمرة. وعلى الرغم من هذا الانخفاض، فإن التوظيف في قطاع التصنيع شهد تغيرًا ضئيلاً على مدار العام.

لم يشهد التوظيف تغييرات ملحوظة في معظم الصناعات الكبرى الأخرى، بما في ذلك التعدين، واستغلال المحاجر، واستخراج النفط والغاز، وتجارة الجملة، وتجارة التجزئة، والنقل والتخزين، والمعلومات، والأنشطة المالية، والخدمات المهنية والتجارية، والترفيه والضيافة، والخدمات الأخرى، والحكومة.

أما على صعيد الأجور، فقد ارتفع متوسط الأجر بالساعة لجميع العاملين في القطاع الخاص غير الزراعي بمقدار 14 سنتًا، أو 0.4%، ليصل إلى 35.21 دولارًا في أغسطس. وعلى مدى الاثني عشر شهرًا الماضية، ارتفع متوسط الأجر بالساعة بنسبة 3.8%. كما زاد متوسط الأجر بالساعة للعاملين في الإنتاج والعاملين غير الإشرافيين بمقدار 11 سنتًا، أو 0.4%، ليبلغ 30.27 دولارًا.

شهد متوسط أسبوع العمل لجميع العاملين في القطاع الخاص غير الزراعي زيادة قدرها 0.1 ساعة ليصل إلى 34.3 ساعة في أغسطس. وفي قطاع التصنيع، بقي متوسط أسبوع العمل ثابتًا عند 40.0 ساعة، بينما ارتفعت ساعات العمل الإضافية بمقدار 0.1 ساعة إلى 3.0 ساعات. ظل متوسط أسبوع العمل للعاملين الإنتاجيين وغير الإشرافيين في القطاع الخاص عند 33.7 ساعة.

من ناحية أخرى، تم تعديل أرقام التوظيف لشهر يونيو بالخفض بمقدار 61,000 وظيفة، من +179,000 إلى +118,000، كما تم تعديل أرقام يوليو بالخفض بمقدار 25,000 وظيفة، من +114,000 إلى +89,000.

أهمية بيانات التوظيف في القطاعات غير الزراعية

غالبًا ما يُشار إلى التوظيف في القطاعات غير الزراعية باسم تغيير التوظيف في القطاعات غير الزراعية، وهو مؤشر اقتصادي بالغ الأهمية يصدره مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة في تقرير حالة التوظيف الشهري. يقدم هذا التقرير رؤى حول الصحة العامة واتجاه سوق العمل في الولايات المتحدة.

تتضمن النقاط الرئيسية المتعلقة بالتوظيف في القطاعات غير الزراعية ما يلي:

• التعريف: يمثل التوظيف في القطاعات غير الزراعية العدد الإجمالي للعمال المدفوع لهم الأجر في الولايات المتحدة باستثناء عمال المزارع والموظفين الحكوميين وموظفي الأسر الخاصة وموظفي المنظمات غير الربحية.
• الأهمية: يراقب خبراء الاقتصاد وصناع السياسات والمستثمرون والجمهور بيانات الرواتب غير الزراعية عن كثب لأنها تعكس عدد الوظائف المضافة أو المفقودة في الاقتصاد خارج القطاع الزراعي. ويعتبر مؤشرًا رئيسيًا للصحة الاقتصادية ويمكن أن يؤثر على تحركات السوق.
• التأثير على الأسواق: يمكن أن تؤثر التغييرات الكبيرة في الرواتب غير الزراعية على الأسواق المالية المختلفة، بما في ذلك الأسهم والسندات وقيمة الدولار الأمريكي. يُنظر إلى النمو الإيجابي في الرواتب غير الزراعية عمومًا على أنه علامة على القوة الاقتصادية، في حين أن الانخفاضات قد تشير إلى الضعف.
• الاتجاهات والتحليل: غالبًا ما يقيم المحللون الاتجاهات في التوظيف في الرواتب غير الزراعية لقياس قوة سوق العمل، والتنبؤ بالظروف الاقتصادية المستقبلية، وإبلاغ قرارات السياسة النقدية.
• العلاقة بمعدل البطالة: ترتبط بيانات التوظيف غير الزراعي ارتباطًا وثيقًا بمعدل البطالة الإجمالي. غالبًا ما يرتبط الزيادة في التوظيف غير الزراعي بانخفاض في معدل البطالة، في حين أن الانخفاض في التوظيف غير الزراعي قد يؤدي إلى زيادة في البطالة.
• التأثير على السياسة: يستخدم صناع السياسات، بما في ذلك بنك الاحتياطي الفيدرالي، بيانات الرواتب غير الزراعية كجزء من عملية صنع القرار فيما يتعلق بأسعار الفائدة والسياسات الاقتصادية الأخرى.

بشكل عام، تعد بيانات التوظيف في الرواتب غير الزراعية مكونًا حيويًا لفهم أداء سوق العمل في الولايات المتحدة وهي عامل رئيسي في تقييم صحة واتجاه اقتصاد البلاد.

تقرير الوظائف غير الزراعية: مؤشر شامل لسوق العمل الأمريكي

تقرير الوظائف غير الزراعية (NFP) هو نظرة شاملة لاتجاهات التوظيف في الاقتصاد الأمريكي. وهو يحتوي على العديد من المكونات التي تقدم رؤى حول سوق العمل والنشاط الاقتصادي والضغوط التضخمية المحتملة. وفيما يلي ما يتم تضمينه عادة في تقرير الرواتب غير الزراعية:

 1. توظيف الرواتب غير الزراعية

– يمثل الرقم الرئيسي التغير الصافي في عدد الوظائف في القطاعات غير الزراعية مقارنة بالشهر السابق. وهو يستبعد عمال المزارع وموظفي الأسر الخاصة وموظفي المنظمات غير الربحية. يوضح هذا الرقم ما إذا كانت العمالة تتوسع أم تنكمش، وهو بمثابة مؤشر حاسم للنمو الاقتصادي.

 2. معدل البطالة

– يتم حساب معدل البطالة كنسبة مئوية من قوة العمل العاطلة عن العمل ولكنها تبحث بنشاط عن عمل. وهذا مقياس رئيسي لفهم عدد الأشخاص العاطلين عن العمل ويشير إلى ظروف سوق العمل بشكل عام.

 3. معدل مشاركة القوى العاملة

– يقيس هذا النسبة المئوية للسكان في سن العمل الذين يعملون أو يبحثون بنشاط عن عمل. ويوفر نظرة ثاقبة حول مشاركة القوى العاملة ويمكن أن يساعد في تحديد ما إذا كان الناس ينسحبون من القوى العاملة.

 4. متوسط ​​الدخل بالساعة

– يتتبع هذا الرقم التغيرات في نمو الأجور بمرور الوقت. يمكن أن تشير الأجور المرتفعة إلى زيادة القدرة الشرائية للعمال، مما قد يعزز إنفاق المستهلكين ولكن يمكن أن يؤدي أيضًا إلى ضغوط تضخمية.

 5. متوسط ​​أسبوع العمل (ساعات العمل)

– يتضمن التقرير أيضًا متوسط ​​عدد ساعات العمل في الأسبوع عبر الصناعات. يمكن أن تشير التغييرات في هذا الرقم إلى تحولات في الطلب على العمالة، حيث قد يشير الارتفاع إلى زيادة نشاط الأعمال، في حين قد يشير الانخفاض إلى تباطؤ اقتصادي.

 6. التفاصيل حسب القطاع

– يقدم التقرير تفصيلاً للتغيرات في التوظيف حسب القطاع، مثل:

– التصنيع

– البناء

– الخدمات المهنية والتجارية

– الرعاية الصحية

– تجارة التجزئة

– التعليم

– الحكومة (القطاع العام)

يساعد هذا التفصيل المتداولين على تحديد القطاعات التي تدفع نمو الوظائف أو انكماشها.

في أغسطس، ظلت معدلات البطالة ومستوى العاطلين عن العمل مستقرة تقريباً، حيث سجلت البطالة نسبة 4.2% وعدد العاطلين عن العمل 7.1 مليون. ومع ذلك، تظل هذه الأرقام أعلى من مستويات العام السابق، التي سجلت معدلات البطالة قدرها 3.8% وعدد عاطلين بلغ 6.3 مليون.

بالنسبة للمجموعات المختلفة، كانت معدلات البطالة للرجال البالغين 4.0%، وللنساء البالغات 3.7%، وللمراهقين 14.1%، وللبيض 3.8%، وللسود 6.1%، وللآسيويين 4.1%، وللأسبان 5.5%، وقد شهدت هذه النسب تغيرات طفيفة أو لم تتغير على الإطلاق.

فيما يتعلق بالعاطلين عن العمل، انخفض عدد الذين تم تسريحهم مؤقتًا بمقدار 190,000 ليصل إلى 872,000 في أغسطس، وهو ما ساعد في تعويض الزيادة المسجلة في الشهر السابق. من ناحية أخرى، بقي عدد الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم بشكل دائم مستقراً عند 1.7 مليون، بينما ظل عدد العاطلين عن العمل لفترة طويلة، أي الذين بقوا عاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر، دون تغيير كبير عند 1.5 مليون، ما يمثل 21.3% من إجمالي العاطلين.

ظل معدل مشاركة القوى العاملة ثابتاً عند 62.7%، ولم يتغير كثيراً على مدار العام، في حين بقيت نسبة العمالة إلى السكان عند 60.0%، ولكنها انخفضت بنسبة 0.4 نقطة مئوية مقارنة بالعام السابق.

كما بقي عدد العاملين بدوام جزئي لأسباب اقتصادية عند 4.8 مليون في أغسطس، وهو أعلى من 4.2 مليون قبل عام. هؤلاء الأفراد يفضلون العمل بدوام كامل ولكنهم مضطرون للعمل بدوام جزئي بسبب انخفاض ساعات العمل أو عدم توفر وظائف بدوام كامل.

شهد عدد الأشخاص غير الموجودين في القوى العاملة والذين يرغبون في وظيفة، والذي بلغ 5.6 مليون، تغييرًا طفيفاً في أغسطس. هؤلاء الأفراد لم يتم احتسابهم ضمن العاطلين لأنهم لم يبحثوا بنشاط عن عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة أو لم يكونوا متاحين لتولي وظيفة.

فيما يخص أولئك المرتبطين بشكل هامشي بقوة العمل، بلغ عددهم 1.4 مليون، وقد تغير قليلاً في أغسطس. هؤلاء الأفراد كانوا يرغبون في العمل وكانوا متاحين له.

معدل البطالة في أمريكا والعوامل المؤثرة

معدلات البطالة في الولايات المتحدة هو مؤشر اقتصادي رئيسي يقيس النسبة المئوية لإجمالي قوة العمل العاطلة عن العمل والتي تبحث بنشاط عن عمل. يتم إصداره شهريًا من قبل مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) كجزء من ملخص وضع التوظيف.

يوفر معدل البطالة نظرة ثاقبة على صحة سوق العمل والاقتصاد بشكل عام. يشير معدل البطالة المنخفض عمومًا إلى سوق عمل قوية، في حين يشير معدل البطالة المرتفع إلى تحديات اقتصادية وركود سوق العمل.

العوامل التي يمكن أن تؤثر على معدلات البطالة تشمل خلق فرص العمل، وتسريح العمال، والنمو الاقتصادي، ومعدلات مشاركة قوة العمل. يصنف مكتب إحصاءات العمل الأفراد في قوة العمل على أنهم موظفون أو عاطلون عن العمل (يبحثون بنشاط عن عمل) أو غير مشاركين في قوة العمل.

من المهم ملاحظة أنه في حين أن معدل البطالة هو مؤشر اقتصادي يتم متابعته على نطاق واسع، إلا أنه لا يغطي جميع جوانب التوظيف. على سبيل المثال، لا يأخذ في الاعتبار نقص العمالة (الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي ويفضلون العمل بدوام كامل) أو العمال المحبطين (أولئك الذين توقفوا عن البحث عن عمل).

يمكن أن يتقلب معدل البطالة في الولايات المتحدة بناءً على الظروف الاقتصادية والسياسات المختلفة، وغالبًا ما يتم تحليله بالتزامن مع مؤشرات أخرى لسوق العمل لتوفير رؤية أكثر شمولاً لمشهد التوظيف.

تؤثر أخبار طلبات إعانة البطالة على الدولار الأمريكي من خلال عكس صحة سوق العمل. غالبًا ما تشير طلبات الإعانة المرتفعة إلى ضعف اقتصادي، مما يؤدي إلى مخاوف بشأن تباطؤ اقتصادي محتمل وسياسة أكثر تسامحًا من جانب بنك الاحتياطي الفيدرالي، مما قد يضعف الدولار الأمريكي. وعلى العكس من ذلك، يشير انخفاض طلبات الإعانة إلى سوق عمل قوية وقد يعزز الثقة في الاقتصاد، مما قد يعزز الدولار الأمريكي.

مزايا إعانات البطالة: دعم مالي واستقرار اقتصادي وحلول عملية

توفر إعانات البطالة العديد من المزايا المهمة للأفراد العاطلين عن العمل مؤقتًا. فيما يلي بعض المزايا الرئيسية:

1. الدعم المالي: الميزة الأساسية هي المساعدة المالية للمساعدة في تغطية نفقات المعيشة أثناء بحث الأفراد عن عمل جديد. يمكن أن يساعد هذا الدعم في دفع تكاليف الاحتياجات الأساسية مثل السكن والغذاء والمرافق.

2. الاستقرار الاقتصادي: من خلال توفير شبكة أمان للأفراد العاطلين عن العمل، تساعد إعانات البطالة في استقرار الاقتصاد. فهي تضمن أن يتمكن الأشخاص من الاستمرار في إنفاق الأموال، مما يساعد في دعم الشركات المحلية والنشاط الاقتصادي بشكل عام.

3. دعم البحث عن عمل: تقدم العديد من برامج البطالة موارد إضافية لطالبي العمل، بما في ذلك الاستشارة المهنية وبرامج التدريب على العمل وورش العمل الخاصة بالسيرة الذاتية وخدمات التوظيف. يمكن لهذه الموارد تحسين فرص الفرد في العثور على عمل جديد بشكل أسرع.

4. راحة البال: معرفة وجود دعم مالي متاح يمكن أن يقلل من التوتر والقلق للأفراد العاطلين عن العمل. يمكن أن يساعدهم هذا في البقاء مركزين على البحث عن عمل بدلاً من الإرهاق بسبب المخاوف المالية.

5. التأمين الصحي: في بعض الحالات، قد تشمل إعانات البطالة الوصول إلى التأمين الصحي أو الإعانات لمواصلة التغطية بموجب خطة التأمين الصحي لصاحب العمل السابق، وهو أمر مهم للحفاظ على الصحة والرفاهية خلال فترة البطالة.

6. شبكة الأمان الاقتصادي: بالنسبة للاقتصاد الأوسع، تعمل إعانات البطالة كمثبت تلقائي. أثناء فترات الركود الاقتصادي، يتأهل المزيد من الأشخاص للحصول على الإعانات، مما يساعد في الحفاظ على الإنفاق الاستهلاكي وتخفيف تأثير فترات الركود.

بشكل عام، تم تصميم إعانات البطالة لدعم الأفراد خلال فترات فقدان الوظائف مع تعزيز العودة السريعة إلى القوى العاملة والمساهمة في الاستقرار الاقتصادي. بالإضافة الى ذلك تتم مراقبة مطالبات البطالة ومعدل البطالة الإجمالي عن كثب كمؤشرات اقتصادية، حيث توفر نظرة ثاقبة لسوق العمل وصحة الاقتصاد.