انخفض عدد الأميركيين المتقدمين للحصول على طلبات إعانات البطالة الأسبوع الماضي، وهي علامة أخرى على أن سوق العمل لا تزال صامدة في مواجهة أسعار الفائدة المرتفعة.

أفادت وزارة العمل يوم الخميس أن طلبات البطالة انخفضت بمقدار 7000 إلى 227000 الأسبوع الماضي. وانخفض متوسط ​​الطلبات على مدى أربعة أسابيع، والذي يخفف من التقلبات من أسبوع إلى آخر، بمقدار 4500 إلى 236500.

في الأسبوع الذي انتهى في 3 أغسطس، كان 1.86 مليون أميركي يحصلون على إعانات البطالة، بانخفاض 7000 عن الأسبوع السابق.

تظل طلبات إعانات البطالة الأسبوعية، والتي تعد بديلاً عن تسريح العمال، منخفضة وفقًا للمعايير التاريخية. لكنها بدأت في الارتفاع في مايو، مما يضيف إلى الأدلة على أن أسعار الفائدة المرتفعة تؤثر سلبًا على سوق العمل في الولايات المتحدة.

في محاولة لمكافحة التضخم الذي بلغ ذروته منذ أكثر من أربعة عقود قبل عامين، رفع بنك الاحتياطي الفيدرالي سعر الفائدة القياسي 11 مرة في عامي 2022 و2023، ليصل إلى أعلى مستوى له في 23 عامًا. وانخفض التضخم بشكل مطرد – من 9.1٪ في يونيو 2022 إلى أدنى مستوى له في ثلاث سنوات عند 2.9٪ في الشهر الماضي. وعلى الرغم من ارتفاع تكاليف الاقتراض، استمر الاقتصاد والتوظيف في السير على قدم وساق، متحديين المخاوف الواسعة النطاق من أن الولايات المتحدة قد تغرق في الركود.

لكن يبدو أن المعدلات المرتفعة بدأت أخيرًا في إحداث ضرر. أضاف أصحاب العمل 114000 وظيفة فقط في يوليو، وهو أقل بكثير من متوسط ​​يناير ويونيو الشهري البالغ حوالي 218000. وارتفع معدل البطالة للشهر الرابع على التوالي في يوليو، على الرغم من أنه يظل منخفضًا عند 4.3٪. وانخفضت فرص العمل الشهرية بشكل مطرد منذ أن بلغت ذروتها عند مستوى قياسي بلغ 12.2 مليون في مارس 2022. وانخفضت إلى 8.2 مليون في يونيو.

أهمية طلبات إعانات البطالة في تقييم صحة سوق العمل والاقتصاد

تشير طلبات إعانات البطالة  إلى عدد الأفراد الذين يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة من الحكومة بسبب فقدان الوظيفة أو تقليص ساعات العمل. وعادة ما يتم تقديم هذه المطالبات إلى الوكالة الحكومية ذات الصلة، مثل وزارة العمل في الولايات المتحدة، وتستخدم لتتبع عدد الأشخاص الذين يطلبون المساعدة المالية بعد أن أصبحوا عاطلين عن العمل.

فيما يلي بعض النقاط الرئيسية حول مطالبات البطالة:

المطالبات الأولية: يتم تقديمها من قبل الأفراد الذين أصبحوا عاطلين عن العمل حديثًا أو شهدوا مؤخرًا انخفاضًا في ساعات العمل.

المطالبات المستمرة: يتم تقديمها من قبل الأفراد الذين يستمرون في تلقي إعانات البطالة لفترة طويلة.

المؤشر الاقتصادي: تعتبر مطالبات البطالة مؤشرًا اقتصاديًا مهمًا يستخدم لتقييم صحة سوق العمل. قد يشير العدد الكبير من المطالبات الأولية إلى ارتفاع البطالة والضائقة الاقتصادية، في حين قد يشير العدد المتناقص من المطالبات إلى تحسن ظروف سوق العمل.

التردد: يتم إصدار بيانات مطالبات البطالة عادةً على أساس أسبوعي في العديد من البلدان، مما يوفر معلومات في الوقت المناسب عن التغييرات في البطالة.

التأثير على السياسة: تستخدم الحكومات وصناع السياسات بيانات مطالبات البطالة لقياس الحاجة إلى تدابير التحفيز الاقتصادي، وتمديد إعانات البطالة، والسياسات الأخرى التي تهدف إلى دعم الأفراد العاطلين عن العمل.

التعديلات الموسمية: لمراعاة الاختلافات الموسمية في التوظيف، مثل التوظيف في العطلات أو الدورات الزراعية، غالبًا ما يتم تعديل بيانات مطالبات البطالة موسميًا لتوفير صورة أوضح للاتجاهات الأساسية.

الارتباط بالمؤشرات الاقتصادية: يتم مراقبة بيانات مطالبات البطالة عن كثب جنبًا إلى جنب مع مؤشرات سوق العمل الأخرى، مثل معدل البطالة، وأرقام خلق فرص العمل، ونمو الأجور، لتقييم الصحة العامة للاقتصاد.

بشكل عام، تُعد بيانات مطالبات البطالة أداة قيمة لفهم اتجاهات سوق العمل، وتقييم تأثير الأحداث الاقتصادية على العمالة، وإبلاغ قرارات السياسة التي تهدف إلى دعم العمال خلال أوقات فقدان الوظائف أو عدم الاستقرار الاقتصادي.

عوامل تؤدي إلى اختلاف طلبات إعانات البطالة عالميًا

قد تختلف مطالبات البطالة بشكل كبير بين الولايات أو البلدان بسبب مجموعة من العوامل بما في ذلك الظروف الاقتصادية وتكوين الصناعة ولوائح سوق العمل وشبكات الأمان الاجتماعي والسياسات الحكومية. فيما يلي بعض الطرق الرئيسية التي قد تختلف بها مطالبات البطالة بين الولايات أو البلدان:

الظروف الاقتصادية:

قد تشهد المناطق ذات الاقتصادات المتنوعة مستويات مختلفة من مطالبات البطالة بناءً على قوة الصناعات المختلفة. على سبيل المثال، قد تشهد الولايات التي تعتمد بشكل كبير على قطاعات مثل السياحة أو التصنيع تقلبات أعلى في المطالبات مقارنة بتلك التي تتمتع باقتصادات أكثر تنوعًا.

تكوين الصناعة:

قد تشهد الولايات أو البلدان ذات التركيز الكبير للصناعات الحساسة بشكل خاص للركود الاقتصادي مستويات أعلى من مطالبات البطالة أثناء فترات الركود. على سبيل المثال، قد تشهد المناطق ذات الوجود الكبير للصناعات مثل الضيافة أو البيع بالتجزئة أو البناء ارتفاعات في المطالبات أثناء فترات الركود الاقتصادي.

لوائح سوق العمل:

يمكن أن تؤثر الاختلافات في لوائح سوق العمل، مثل قوانين الحد الأدنى للأجور وتدابير حماية العمالة ومعدلات النقابات، على مطالبات البطالة. قد تشهد البلدان ذات أسواق العمل الأكثر صرامة انخفاضًا في معدل دوران العمالة ولكن أيضًا مستويات أعلى محتملة من البطالة الطويلة الأجل.

شبكات الأمان الاجتماعي:

إن وجود شبكات الأمان الاجتماعي وسخائها، بما في ذلك إعانات البطالة وبرامج إعادة التدريب على العمل، يمكن أن يؤثر على عدد الأفراد الذين يتقدمون بطلبات للحصول على إعانات البطالة. وقد تشهد البلدان التي تتمتع بأنظمة رعاية اجتماعية قوية مستويات أقل من المطالبات بسبب توافر الدعم للعمال النازحين.

السياسات الحكومية:

إن السياسات الحكومية مثل حزم التحفيز المالي ومبادرات خلق فرص العمل والتدابير الرامية إلى دعم الشركات أثناء فترات الركود الاقتصادي يمكن أن تؤثر على عدد المطالبات بالبطالة.

العوامل الدورية:

إن توقيت وشدة الدورات الاقتصادية ومعدلات النمو الإقليمية والتعرض للاتجاهات الاقتصادية العالمية يمكن أن تساهم جميعها في الاختلافات في المطالبات بالبطالة بين الولايات أو البلدان.

الإحصائيات الرئيسية :من حيث الاتجاهات، في يوليو 2024: ارتفع معدل البطالة إلى 4.2%  وارتفع معدل المشاركة إلى 67.1%. وارتفع عدد العمالة إلى 14,462,100.  ثم وارتفعت نسبة العمالة إلى السكان إلى 64.3%. وقد ظل معدل البطالة عند مستوى 6.4%. و ارتفعت ساعات العمل الشهرية إلى 1,960 مليون.

بالنسبة للمصطلحات المعدلة موسميًا، في يوليو 2024: ارتفع معدل البطالة إلى 4.2%. ثم ارتفع معدل المشاركة إلى 67.1%. وارتفع عدد العمالة إلى 14,469,600. وارتفعت نسبة العمالة إلى السكان إلى 64.3%. وايضا انخفض معدل البطالة إلى 6.3%. ارتفعت ساعات العمل الشهرية إلى 1,961 مليون. وارتفع عدد العاملين بدوام كامل بنحو 60,500 ليصل إلى 10,010,600 شخص. وانخفض عدد العاملين بدوام جزئي بنحو 2,300 شخص ليصل إلى 4,459,000 شخص.

البطالة من حيث الاتجاهات، في يوليو 2024: ارتفع معدل البطالة إلى 4.2%. وارتفع عدد العاطلين عن العمل بنحو 9,500 ليصل إلى 627,900.  وظل معدل البطالة بين الشباب عند 9.7%.

توظيف من حيث الاتجاه، في يوليو 2024: ارتفع التوظيف بنحو 47,800 شخصًا (0.3٪) إلى 14,462,100 شخصًا. 

يتم نشر نتائج مسح القوى العاملة على ثلاث مراحل.

1. تم نشر جداول البيانات للمؤشرات الرئيسية في هذا الإصدار
2. تم نشر جداول بيانات وجداول محورية إضافية أكثر تفصيلاً في  Labour Force، Australia، مفصلة  بعد أسبوع واحد من هذا الإصدار الأول
3. يتم إصدار بيانات دقيقة عن قوة العمل الطولية في مختبر بيانات ABS على أساس شهري، بعد يوم واحد من الإصدار

القوى العاملة في أستراليا و تقديرات رئيسية للعمالة والبطالة ونقص التشغيل والمشاركة وساعات العمل من مسح القوى العاملة الشهري

توظيف :من حيث الاتجاه، في يوليو 2024، ارتفع التوظيف بنحو 47,800 شخصًا (0.3٪) إلى 14,462,100 شخصًا. 

العمل بدوام كامل وبدوام جزئي من حيث الاتجاهات، في يوليو 2024:

وارتفع عدد العاملين بدوام كامل بنحو 40.900 ليصل إلى 9.996.500 شخص، وزاد عدد العاملين بدوام جزئي بنحو 7.000 ليصل إلى 4.465.600 شخص. و قد بلغت حصة العمالة بدوام جزئي 30.9%. 

نسبة العمالة إلى عدد السكان ومن حيث الاتجاه، من المتوقع أن ترتفع نسبة العمالة إلى عدد السكان إلى 64.3% في يوليو/تموز 2024. وتوفر نسبة العمالة إلى السكان مقياسًا للعمالة نسبة إلى حجم السكان.

نسبة العمالة إلى عدد السكان :حدثت تغيرات كبيرة من شهر إلى شهر أثناء جائحة كوفيد-19، مما أدى إلى انقطاعات متعددة في الاتجاه. ويوصي المكتب الأسترالي للإحصاء بالحذر عند استخدام تقديرات الاتجاه المنشورة في جداول البيانات في هذا الإصدار لهذه الفترة. يمكن العثور على معلومات حول انقطاعات الاتجاه في  منهجية القوى العاملة في أستراليا، يوليو 2024 .

ساعات العمل :من حيث الاتجاهات، في يوليو 2024، زادت ساعات العمل الشهرية في جميع الوظائف بمقدار 3.2 مليون ساعة (0.2%) إلى 1,960 مليون ساعة.

من حيث الاتجاه، في يوليو 2024، معدل المشاركة: ارتفعت إلى 67.1%. وارتفعت إلى 71.2% لدى الرجال وزادت إلى 63.1% لدى النساء.

نقص العمالة من حيث الاتجاهات، في يوليو 2024: ظل معدل البطالة عند مستوى 6.4%. وانخفض معدل الاستغلال الكامل إلى 10.5%.

مخططات تاريخية للعاملين والعاطلين عن العمل ومعدل البطالة ومعدل المشاركة من أغسطس 1966 إلى يوليو 2024 و تقديرات تاريخية لقوى العمل بشأن التوظيف ومعدل البطالة ومعدل المشاركة من مسح القوى العاملة التاريخي ربع السنوي والشهري.

قبل عام 1978، كان يتم جمع بيانات مسح القوى العاملة التاريخي كل ثلاثة أشهر؛ أما مسح القوى العاملة الحالي فيتم جمعه شهريًا.

الولايات والأقاليم :بالإضافة إلى التحليل عبر العينة بأكملها، يقوم المكتب الأسترالي للإحصاء أيضًا بإجراء تحليل مماثل للعينة المستجيبة في كل ولاية وإقليم كل شهر، و على حيث يوجد تغيير ملحوظ يجب على المستخدمين الانتباه إليه. في يوليو، لم تكن هناك اختلافات ملحوظة في العينة المستجيبة التي كانت تساهم في الحركات الشهرية لأي من الولايات والأقاليم. 

تصور عينة مسح القوى العاملة

تكوين العينة والتناوب :يمكن تصور عينة مسح القوى العاملة على أنها تتألف من ثماني عينات فرعية (مجموعات تناوب)، حيث تظل كل عينة فرعية في المسح لمدة ثمانية أشهر، وتخرج مجموعة واحدة كل شهر وتحل محلها مجموعة جديدة تدخل. ونظرًا لأن سبعة أثمان العينة شائعة من شهر إلى آخر، فإن التغييرات في التقديرات تعكس تغييرات حقيقية في سوق العمل، وليس تغييرات في العينة. وعادة ما يتم اختيار العينة البديلة من نفس المناطق الجغرافية مثل العينة المنتهية، كجزء من نهج أخذ العينات التمثيلي.

تتكون العينة من ثلاثة مكونات:

العينة المشتركة المطابقة (الأشخاص الذين استجابوا في الشهر الحالي والشهر السابق)

العينة المشتركة غير المتطابقة (الأشخاص الذين استجابوا في الشهر الحالي ولكنهم لم يستجيبوا في الشهر السابق، أو العكس)

مجموعة التدوير الواردة (استبدال الأشخاص الذين تم تدويرهم)

تصف العينة المشتركة المطابقة التغيير الذي لوحظ بين نفس المستجيبين في الشهر الحالي والشهر السابق، في حين يعكس المكونان الآخران الاختلافات بين حالة القوى العاملة الإجمالية لمجموعات مختلفة من الناس. في حين أن مجموعات التناوب مصممة لتمثل السكان، فإن مجموعات التناوب الصادرة والواردة ستتمتع دائمًا بخصائص مختلفة إلى حد ما، لأنها تعكس أسرًا وأشخاصًا مختلفين. يضمن تصميم المسح، بما في ذلك عمليات الترجيح والتقدير، أن تكون هذه الاختلافات طفيفة نسبيًا بشكل عام ولا تؤثر على تمثيل المسح وتقديراته. تم تصميم التقديرات الشهرية لتكون تمثيلية، بغض النظر عن المساهمة النسبية للمكونات الثلاثة للعينة. وترد مساهمات مكونات العينة الثلاثة في التقديرات الأصلية للعاملين والعاطلين عن العمل وغير المشاركين في قوة العمل في جدول بيانات مساهمة مكونات العينة في التقديرات.

إصدار تقديرات القوى العاملة الإقليمية النموذجية :نشر المكتب الأسترالي للإحصاء تقديرات شهرية جديدة لمستوى SA4 في إصدار يونيو 2024 من القوى العاملة في أستراليا، بالتفصيل . ستتوفر التقديرات النموذجية كل شهر في نفس يوم البيانات التفصيلية.  ويوصي المكتب الأسترالي للإحصاء باستخدام التقديرات النموذجية بدلاً من تقديرات المسح المباشر كلما أمكن ذلك في إعداد التقارير عن أسواق العمل الإقليمية.