البيانات المعدلة موسميا :في الأسبوع المنتهي في 29 يونيو، بلغ الرقم المسبق للمطالبات الأولية المعدلة موسمياً 238 ألفاً، بزيادة قدرها 4000 ومن المستوى للأسبوع السابق. وتم تعديل مستوى الأسبوع السابق صعودًا بمقدار 1000 من 233000 إلى 234000. وكان المتوسط ​​المتحرك لمدة 4 أسابيع 238.500، بزيادة قدرها 2.250 عن المتوسط ​​المنقح للأسبوع السابق. وتم تعديل متوسط ​​الأسبوع بمقدار 250 من 236000 إلى 236250.

بلغ معدل البطالة المؤمن عليه المعدل موسمياً 1.2% للأسبوع المنتهي في 22 يونيو، دون تغيير من المعدل غير المعدل للأسبوع السابق. الرقم المسبق للبطالة المؤمنة المعدلة موسميا خلال الأسبوع المنتهي في 22 يونيو كان 1,858,000، بزيادة قدرها 26,000 عن المستوى المنقح للأسبوع السابق. هذا هو الأعلى ومستوى البطالة المؤمن عليها منذ 27 نوفمبر 2021 عندما كان 1,878,000. تم تعديل مستوى الأسبوع السابق

بانخفاض 7000 من 1,839,000 إلى 1,832,000. وكان المتوسط ​​المتحرك لمدة 4 أسابيع 1,831,000، بزيادة قدرها 16,750 عن المتوسط. والمتوسط للأسبوع السابق. وهذا هو أعلى مستوى لهذا المتوسط ​​منذ 4 ديسمبر 2021 عندما كان

1,859,750. وتم تعديل متوسط ​​الأسبوع السابق بالخفض بمقدار 1,750 من 1,816,000 إلى 1,814,250.

البيانات غير المعدلة :بلغ العدد المسبق للمطالبات الأولية الفعلية بموجب برامج الدولة، غير المعدلة، 238.149 في الأسبوع المنتهي في يونيو

29 سبتمبر، بزيادة قدرها 13.049 (أو 5.8 بالمائة) عن الأسبوع السابق. وكانت العوامل الموسمية تتوقع زيادة قدرها 8649 أو 3.8 بالمائة) عن الأسبوع السابق. كانت هناك 251.705 مطالبات أولية في الأسبوع المقارن من عام 2023. وبلغ معدل البطالة المؤمن عليه غير المعدل 1.2 في المائة خلال الأسبوع المنتهي في 22 يونيو، دون تغيير عن الأسبوع السابق. بلغ إجمالي المستوى غير المعدل للبطالة المؤمن عليها في برامج الدولة 1,823,032، بزيادة من 75.090 (أو 4.3 بالمائة) عن الأسبوع السابق. وكانت العوامل الموسمية تتوقع زيادة قدرها 49470 (أو 2.8 بالمائة) عن الأسبوع السابق. في العام السابق كان المعدل 1.2 بالمائة وكان الحجم 1,737,351.

الأسابيع المستمرة المطالب بها للحصول على المزايا

بلغ إجمالي عدد الأسابيع المستمرة المطالب بها للحصول على المزايا في جميع البرامج للأسبوع المنتهي في 15 يونيو 1,772,043،

زيادة قدرها 20,932 عن الأسبوع السابق. تم تقديم 1,699,574 مطالبة أسبوعية للحصول على المزايا في جميع البرامج في أسبوع مماثل في عام 2023. ولم يتم تفعيل أي حالة “في” برنامج المزايا الممتدة خلال الأسبوع المنتهي في 15 يونيو. و قد بلغ إجمالي المطالبات الأولية لمزايا التأمين ضد البطالة المقدمة من الموظفين المدنيين الفيدراليين السابقين 335 في الأسبوع المنتهي في 22 يونيو، وهو رقم قياسي. بانخفاض 9 نقاط عن الأسبوع السابق. كانت هناك 382 مطالبة أولية مقدمة من قدامى المحاربين الذين تم تسريحهم حديثًا، بانخفاض قدره 3 من

الأسبوع السابق :كان هناك 4,526 أسبوعًا مستمرًا تم المطالبة بها من قبل الموظفين المدنيين الفيدراليين السابقين في الأسبوع المنتهي في 15 يونيو، بانخفاض 27 عن الأسبوع السابق. بلغ إجمالي عدد المحاربين القدامى الذين تم تسريحهم حديثًا والمطالبين بالمزايا 4469، بزيادة قدرها 175 من الاسبوع السابق. وأعلى معدلات البطالة المؤمن عليها في الأسبوع المنتهي في 15 يونيو كانت في نيوجيرسي (2.2)، كاليفورنيا (2.1)، مينيسوتا (2.0)، بورتوريكو (1.9)، بنسلفانيا (1.7)، رود آيلاند (1.7)، واشنطن (1.7)، إلينوي (1.6)، نيفادا

(1.6، ماساتشوستس (1.5)، ونيويورك (1.5). وأكبر الزيادات في المطالبات الأولية للأسبوع المنتهي في 22 يونيو كانت في نيوجيرسي (+5371)، وماساتشوستس (+3785)، وكونيتيكت (+1,243)، أوريغون (+968)، ورود آيلاند (+810)، في حين كانت أكبر الانخفاضات في مينيسوتا (-2993) تكساس (-2,495)، بنسلفانيا (-2,454)

البيانات المعدلة موسميا، NSA – البيانات غير المعدلة موسميا تمثل الأسابيع المستمرة المطالب بها جميع أسابيع المزايا وتمت المطالبة بها خلال الأسبوع الذي تم الإبلاغ عنه، ولا تمثل الأسابيع التي طالب بها أفراد فريدون.

1. السنة السابقة قابلة للمقارنة بأحدث البيانات.

2. استخدم الأسبوع الأخير العمالة المغطاة البالغة 150,520,106 كقاسم.

3.تحتفظ بعض الولايات ببرامج مزايا إضافية للمطالبين الذين استنفدوا المزايا المنتظمة، ومتى فوائد قابلة للتطبيق وممتدة. ويمكن الاطلاع على معلومات عن الدول المشاركة، ومدى الفوائد المدفوعة

البيان الصحفي ومطالبات التأمين ضد البطالة الأسبوعية

المطالبات المقدمة لا يمكن مقارنتها بشكل مباشر بالمطالبات المبلغ عنها في الأسابيع السابقة. يتم الإبلاغ عن المطالبات المسبقة من قبل الدولة مسؤولة عن دفع تعويضات البطالة، في حين أن المطالبات المبلغ عنها في الأسابيع السابقة تعكس المطالبين بها مكان الإقامة. بالإضافة إلى ذلك، تتم إضافة المطالبات التي تم الإبلاغ عنها على أنها “مكافئة لمشاركة العمل” في الأسبوع السابق إلى السلفة المطالبات كبديل لنشاط “مكافئ مشاركة العمل” للأسبوع الحالي

الملاحظات الفنية :يعرض هذا البيان الصحفي مطالبات التأمين ضد البطالة الأسبوعية (UI) التي أبلغت عنها البطالة في كل ولاية مكاتب برامج التأمين. يمكن استخدام هذه المطالبات لمراقبة حجم عبء العمل وتقييم برنامج الدولة والعمليات وتقييم ظروف سوق العمل. تقوم الولايات في البداية بالإبلاغ عن المطالبات التي اتخذتها الدولة المسؤولة مباشرة عن الأضرار مدفوعات المزايا، بغض النظر عن مكان إقامة المدعي الذي قدم المطالبة. هذه هي أساس التقدم الأولي

المطالبات والمطالبات المستمرة التي يتم الإبلاغ عنها كل أسبوع. هذه البيانات تأتي من ETA 538، Advance Weekly الأولي و تقرير المطالبات المستمرة. تتم مراجعة المطالبات الأولية والمطالبات المستمرة في الأسبوع التالي بناءً على مطالبة ثانية والتقارير من قبل الدول التي تعكس المطالبين حسب دولة الإقامة. تأتي هذه البيانات من ETA 539، المطالبات الأسبوعية

وتقرير بيانات تفعيل المزايا الممتدة:

أ. المطالبات الأولية

المطالبة الأولية هي مطالبة يقدمها فرد عاطل عن العمل بعد الانفصال عن صاحب العمل. يطلب المدعي

تحديد الأهلية الأساسية لبرنامج واجهة المستخدم. عندما يتم تقديم مطالبة أولية إلى الدولة، تكون برامجية معينة

تحدث الأنشطة ويؤدي ذلك إلى أعداد الأنشطة بما في ذلك عدد المطالبات الأولية. العد الأولي للولايات المتحدة

تعتبر مطالبات التأمين ضد البطالة مؤشرا اقتصاديا رائدا لأنها مؤشر على سوق العمل الناشئة

الظروف في البلاد. ومع ذلك، فهذه بيانات إدارية أسبوعية يصعب تعديلها موسميًا

السلسلة تخضع لبعض التقلبات

الأسابيع المستمرة المطالب بها :الشخص الذي قدم بالفعل مطالبة أولية والذي عانى من أسبوع من البطالة، يقوم بتقديم مطالبة مستمرة المطالبة بالمطالبة بمزايا أسبوع البطالة هذا. على أساس أسبوعي، يشار أيضًا إلى المطالبات المستمرة باسم البطالة المؤمن عليها، حيث تعكس المطالبات المستمرة تقديرًا جيدًا للعدد الحالي للعاطلين عن العمل المؤمن عليهم والعمال الذين يقدمون طلبات للحصول على مزايا واجهة المستخدم. يعد عدد الأسابيع المستمرة في الولايات المتحدة أيضًا مؤشرًا جيدًا لسوق العمل شروط. في حين أن المطالبات المستمرة ليست مؤشرا رئيسيا (فهي تتزامن تقريبا مع الدورات الاقتصادية في ذروتها). والتأخر عند أدنى مستويات الدورة)، فهي تقدم دليلا مؤكدا على اتجاه الاقتصاد الأمريكي

في يونيو، شهد القطاع الخاص ارتفاعًا في التوظيف بمقدار 150 ألف وظيفة، وفقًا لتقرير التوظيف الوطني الصادر عن ADP ومعهد أبحاث ADP بالتعاون مع مختبر الاقتصاد الرقمي بجامعة ستانفورد. كما أشار التقرير إلى ارتفاع الأجر السنوي بنسبة 4.9 في المائة على أساس سنوي.

تقرير التوظيف الوطني من ADP

مقياس مستقل: يُعد تقرير التوظيف الوطني من ADP مقياسًا مستقلاً يقدم رؤية دقيقة عالية التردد لسوق العمل في القطاع الخاص الأمريكي.

بيانات الرواتب الفعلية: يعتمد التقرير على بيانات الرواتب الفعلية والمجهولة لأكثر من 25 مليون موظف في الولايات المتحدة، مما يجعله مؤشرًا موثوقًا للتغيرات في سوق العمل.

التأثيرات الاقتصادية

زيادة التوظيف: يشير ارتفاع التوظيف بمقدار 150 ألف وظيفة إلى تحسن في سوق العمل وزيادة في فرص العمل.

نمو الأجور: ارتفاع الأجر السنوي بنسبة 4.9 في المائة يعكس زيادة في الرواتب التي يمكن أن تؤدي إلى زيادة الإنفاق الاستهلاكي، مما يعزز النمو الاقتصادي.

تحليل البيانات :الاتجاهات القطاعية: يمكن أن يوفر التقرير نظرة تفصيلية على القطاعات المختلفة التي شهدت نمواً في التوظيف، مما يساعد في فهم الديناميكيات الاقتصادية لكل قطاع.

تأثير السياسة النقدية: يمكن أن تؤثر هذه البيانات على قرارات السياسة النقدية لمجلس الاحتياطي الفيدرالي، حيث يمكن أن تدفعهم إلى تعديل أسعار الفائدة بناءً على قوة سوق العمل ونمو الأجور. تقرير التوظيف الوطني من ADP لشهر يونيو يعكس تحسنًا ، مما يشير إلى استمرار التعافي الاقتصادي. يمكن لهذه البيانات أن تكون مفيدة للمستثمرين وصانعي السياسات في تقييم الوضع الاقتصادي واتخاذ القرارات المناسبة.

يستخدم تقرير الوظائف ورؤى الأجور بيانات الرواتب المجمعة والمجهولة المصدر من ADP لتوفير صورة تمثيلية لسوق العمل في القطاع الخاص. يعكس التقرير التغيير الإجمالي في التوظيف الخاص للشهر الحالي وبيانات الوظائف الأسبوعية من الشهر السابق. نظرًا لأن قواعد بيانات الرواتب الأساسية من ADP يتم تحديثها باستمرار، فإن التقرير يوفر مقياسًا عالي التردد وفي الوقت الفعلي تقريبًا للتوظيف في الولايات المتحدة. يعكس هذا المقياس عدد الموظفين في كشوف رواتب عملاء ADP (توظيف الرواتب)

أهمية التقرير وتأثيره

1:مؤشر رئيسي لسوق العمل: يعد التقرير مصدرًا مهمًا للمعلومات حول سوق العمل الأمريكي ويستخدمه المحللون وصانعو السياسات لتقييم حالة التوظيف في القطاع الخاص. ويساعد في قياس التغيرات الشهرية في التوظيف مما يوفر نظرة فورية على قوة أو ضعف سوق العمل.

2:دقة البيانات: تعتمد البيانات على قاعدة عملاء واسعة تشمل أكثر من 25 مليون موظف أمريكي، مما يعزز من دقة التقديرات ويوفر تمثيلًا دقيقًا لسوق العمل. وتحديثات البيانات المستمرة من قاعدة بيانات الرواتب الأساسية لـ ADP تعني أن التقرير يعكس تغيرات سوق العمل في الوقت الحقيقي تقريبًا.

مؤشر الأجور: يلتقط مقياس الأجور من ADP بشكل فريد أرباح مجموعة كبيرة من الموظفين على مدى 12 شهرًا، مما يساعد على تحليل اتجاهات الأجور والنمو الاقتصادي.

استخدامات التقرير: المستثمرون: يستخدمون التقرير لاتخاذ قرارات استثمارية مبنية على حالة سوق العمل. وصانعو السياسات: يساعدهم في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن السياسات الاقتصادية والنقدية. والشركات: تعتمد على التقرير لتخطيط استراتيجيات التوظيف والأجور.

يقدم تقرير التوظيف الوطني من ADP نظرة فريدة وشاملة على سوق العمل في القطاع الخاص الأمريكي، مما يجعله أداة أساسية للمحللين والمستثمرين وصانعي السياسات لفهم ديناميكيات التوظيف والأجور وتوجيه القرارات الاقتصادية بناءً على بيانات موثوقة ودقيقة.

نمو الوظائف في يونيو قالت كبيرة خبراء الاقتصاد أن “نمو الوظائف كان قوياً، ولكن ليس على نطاق واسع. ولولا انتعاش التوظيف في قطاع الترفيه والضيافة، لكان شهر يونيو شهراً كئيباً.”

تحليل شامل لتقرير التوظيف الوطني من ADP لشهر يونيو النقاط الرئيسية:

1:التوظيف في القطاع الخاص: ارتفع التوظيف في القطاع الخاص بمقدار 150 ألف وظيفة في يونيو. ويوضح هذا النمو استمرار انتعاش سوق العمل الأمريكي، رغم التحديات الاقتصادية المستمرة.

2:نمو الأجور: ارتفع الأجر السنوي بنسبة 4.9% على أساس سنوي، مما يعكس تحسنًا في مستويات الأجور لموظفي القطاع الخاص.

تأثير التقرير على الاقتصاد والسياسات النقدية

سياسات البنك المركزي: البيانات القوية قد تدفع صانعي السياسات في الاحتياطي الفيدرالي لمواصلة رفع أسعار الفائدة لضبط التضخم.

النمو في التوظيف، خاصة في قطاعات مثل الترفيه والضيافة، يشير إلى تعافي اقتصادي مستمر، مما قد يؤثر على قرارات السياسات النقدية.

تحليلات السوق: المستثمرون والمحللون الاقتصاديون يعتمدون على هذا التقرير لتقييم حالة سوق العمل والتوجهات الاقتصادية المستقبلية. وزيادة الأجور تعد مؤشرًا إيجابيًا على قوة الاقتصاد، لكنها قد تضيف ضغوطًا تضخمية تحتاج إلى مراقبة دقيقة.

دور تقرير التوظيف الوطني من ADP يستخدم تقرير الوظائف ورؤى الأجور بيانات الرواتب المجمعة والمجهولة المصدر من ADP لتوفير صورة تمثيلية لسوق العمل في القطاع الخاص. يعكس التقرير التغيير الإجمالي في التوظيف الخاص للشهر الحالي وبيانات الوظائف الأسبوعية من الشهر السابق، مما يوفر مقياسًا عالي التردد وفي الوقت الفعلي تقريبًا للتوظيف في الولايات المتحدة.

أهمية التقرير ودقة البيانات: تعتمد البيانات على قاعدة عملاء واسعة تشمل أكثر من 25 مليون موظف أمريكي، مما يعزز من دقة التقديرات. وتحديثات البيانات المستمرة من قاعدة بيانات الرواتب الأساسية لـ ADP تعني أن التقرير يعكس تغيرات سوق العمل في الوقت الحقيقي تقريبًا.

مؤشر الأجور: يلتقط مقياس الأجور من ADP أرباح مجموعة كبيرة من الموظفين على مدى 12 شهرًا، مما يساعد على تحليل اتجاهات الأجور والنمو الاقتصادي.

تقرير التوظيف الوطني من ADP هو أداة أساسية للمحللين والمستثمرين وصانعي السياسات لفهم ديناميكيات التوظيف والأجور وتوجيه القرارات الاقتصادية بناءً على بيانات موثوقة ودقيقة. النمو القوي في قطاع الترفيه والضيافة يعكس تعافيًا اقتصاديًا مستمرًا، بينما يوفر التقرير نظرة شاملة على حالة سوق العمل في الولايات المتحدة.

تباطأت مكاسب الأجور للذين ظلوا في وظائفهم في يونيو
بلغت مكاسب الأجور على أساس سنوي للذين ظلوا في وظائفهم 4.9 في المائة في يونيو، وهي أبطأ وتيرة نمو منذ أغسطس 2021. كما تباطأت مكاسب الأجور للذين غيروا وظائفهم إلى 7.7 في المائة.