وفقًا لتقرير التوظيف الوطني ADP® لشهر يناير، الذي أعدته شركة ADP Research بالتعاون مع مختبر الاقتصاد الرقمي بجامعة ستانفورد (مختبر ستانفورد)، زاد عدد الوظائف في القطاع الخاص بمقدار 183000 وظيفة في يناير، وارتفع الأجر السنوي بنسبة 4.7 في المائة على أساس سنوي. يعد تقرير التوظيف الوطني ADP مقياسًا مستقلاً ووجهة نظر عالية التردد لسوق العمل في القطاع الخاص استنادًا إلى بيانات الرواتب الفعلية والمجهولة لأكثر من 25 مليون موظف في الولايات المتحدة.

يستخدم تقرير الوظائف ورؤى الأجور بيانات الرواتب المجمعة والمجهولة الدقيقة من ADP لتوفير صورة تمثيلية لسوق العمل في القطاع الخاص. يوضح التقرير التغيير الإجمالي في التوظيف الخاص في الشهر الحالي، وبيانات الوظائف الأسبوعية من الشهر السابق. نظرًا لأن قواعد بيانات الرواتب الأساسية ADP يتم تحديثها باستمرار. فإن التقرير يوفر مقياسًا عالي التردد وفي الوقت الفعلي تقريبًا للتوظيف في الولايات المتحدة. يعكس هذا المقياس عدد الموظفين على قوائم رواتب عملاء ADP لتوفير فهم أكثر ثراءً لسوق العمل. بدءًا من يناير 2025،

يلتقط مقياس Pay Insights من ADP ما يقرب من 14.8 مليون ملاحظة لتغيرات الأجور الفردية كل شهر. ارتفاعًا من ما يقرب من 10 ملايين عند إطلاقه.

قالت نيلا ريتشاردسون، كبيرة الاقتصاديين في ADP، “لقد كانت لدينا بداية قوية لعام 2025 ولكنها أخفت ثنائية في سوق العمل”. “دفعت الصناعات التي تواجه المستهلك التوظيف، بينما كان نمو الوظائف أضعف في خدمات الأعمال والإنتاج”.

تم تعديل إجمالي عدد الوظائف المضافة في ديسمبر من 122000 إلى 176000. يعكس تقرير يناير 2025 المراجعة السنوية المقررة لتقرير التوظيف الوطني من ADP.

تم إعادة ترجيح سلسلة البيانات لتتوافق مع بيانات معيار التعداد ربع السنوي للعمالة والأجور (QCEW) حتى مارس 2024. بالإضافة إلى ذلك، يشمل هذا التعديل نموذجًا محسنًا للتصنيف، بما في ذلك التصنيفات الجغرافية والصناعية المحدثة.

تحسينات في تقرير ADP Pay Insights لشهر فبراير

سيتم إصدار تقرير التوظيف الوطني ADP لشهر فبراير 2025 يوم 5 مارس 2025. تحسينات منهجية ADP Pay Insights تستخدم ADP Pay Insights بيانات رواتب أصحاب العمل لتتبع أجور ورواتب العمال الأفراد وتحسب التغييرات في الأجور على أساس سنوي. بدءًا من يناير 2025، ستشمل مجموعة بيانات قاعدة بيانات Pay Insights ما يقرب من 22.3 مليون عامل، ارتفاعًا من حوالي 14 مليونًا.

يعد حجم العينة الموسع هذا نتيجة لتحسين مطابقة رمز الصناعة ونموذج حسابي محسن. من هذه العينة الأكبر، يمكن لـ Pay Insights إجراء أكثر من 14.8 مليون ملاحظة لتغيير الأجور كل شهر، ارتفاعًا من حوالي 10 ملايين عند إطلاقه. وتشمل هذه العينة الأشخاص الذين بقوا في وظائفهم والذين غيروا وظائفهم.

لقد نمت العينة الشهرية للأشخاص الذين بقوا في وظائفهم – تلك الأزواج الفريدة بين العمال وأصحاب العمل التي لوحظت في كل من الشهر الحالي والأشهر الـ 12 السابقة – من أكثر من 7.7 مليون إلى أكثر من 13.8 مليون.

لقد نمت عينة الأشخاص الذين غيروا وظائفهم – هؤلاء الأفراد الذين تختلف وظائفهم الحالية عن تلك التي شغلوها قبل 12 شهرًا – من حوالي 310.000 إلى أكثر من مليون.

مع هذا التغيير، تم توسيع سلسلة بيانات Pay Insights أيضًا لتبدأ في ديسمبر 2018، من أكتوبر 2019. ونظرًا لأن المنهجية تتطلب عامين من المراقبة لحساب نمو الأجور، فسيتم الإبلاغ عن السلسلة اعتبارًا من نوفمبر 2020

يعد تقرير التوظيف الوطني من ADP مقياسًا مستقلاً للتغير في التوظيف الخاص في الولايات المتحدة والأجور المشتقة من بيانات الرواتب الفعلية والمجهولة المصدر للشركات العميلة التي تخدمها ADP، وهي شركة رائدة في تقديم حلول إدارة رأس المال البشري. يتم إنتاج التقرير بواسطة ADP Research بالتعاون مع مختبر الاقتصاد الرقمي بجامعة ستانفورد.

يتم توزيع تقرير التوظيف الوطني من ADP على نطاق واسع على الجمهور كل شهر، مجانًا، كجزء من التزام الشركة بتقديم رؤى أعمق لسوق العمل في الولايات المتحدة وتزويد الشركات والحكومات بمصدر للمعلومات الموثوقة والقيمة.

أهمية تغير التوظيف في القطاع غير الزراعي ADP الأمريكي في تقييم الاقتصاد الأمريكي

يعد التغير في التوظيف غير الزراعي مهمًا لعدة أسباب عند تقييم الاقتصاد الأمريكي:

مؤشر الصحة الاقتصادية: يوفر صورة فورية لخلق الوظائف، مما يعكس الصحة العامة للاقتصاد. تشير الزيادة القوية إلى التوسع الاقتصادي، في حين قد يشير الانخفاض إلى الانكماش.

إنفاق المستهلك: تؤثر مستويات التوظيف بشكل مباشر على إنفاق المستهلك، وهو المحرك الرئيسي للنمو الاقتصادي. تؤدي المزيد من الوظائف عادةً إلى زيادة الدخل المتاح والإنفاق، مما يعزز النشاط الاقتصادي.

ديناميكيات سوق العمل: يسلط التقرير الضوء على الاتجاهات في مختلف القطاعات. مما يساعد المحللين على فهم مكان حدوث النمو أو حيث قد تكافح القطاعات. يمكن أن يساعد هذا في اتخاذ قرارات الاستثمار والتوقعات الاقتصادية.

الضغوط التضخمية: يمكن أن تشير التغيرات في التوظيف إلى ضغوط تضخمية محتملة. إذا كان التوظيف يرتفع بسرعة، فقد يؤدي ذلك إلى زيادات في الأجور، مما يساهم في التضخم. مما يدفع بنك الاحتياطي الفيدرالي إلى تعديل السياسة النقدية.

اتخاذ القرارات السياسية: يراقب صناع السياسات. بما في ذلك بنك الاحتياطي الفيدرالي، هذه البيانات عن كثب لتوجيه القرارات بشأن أسعار الفائدة والسياسات الاقتصادية الأخرى. قد تؤدي أرقام التوظيف القوية إلى تشديد السياسة النقدية، في حين قد تدفع الأرقام الضعيفة إلى اتخاذ تدابير تحفيزية.

معنويات السوق: يؤثر تغيير التوظيف غير الزراعي على معنويات المستثمرين ويمكن أن يدفع ردود أفعال السوق عبر الأسهم والسندات والعملات. يمكن للبيانات الإيجابية أن تعزز الثقة، في حين أن البيانات السلبية يمكن أن تؤدي إلى تقلبات السوق.

الاتجاهات طويلة الأجل: يساعد تحليل البيانات بمرور الوقت في تحديد الاتجاهات طويلة الأجل في سوق العمل، مثل التحولات في أنماط التوظيف. ومشاركة القوى العاملة، وتأثير السياسات الاقتصادية.

يعد تغيير التوظيف غير الزراعي مؤشرًا حاسمًا يوفر رؤى حول سوق العمل والنمو الاقتصادي والتضخم والاستقرار الاقتصادي العام، مما يجعله ضروريًا للمحللين والمستثمرين وصناع السياسات.

أسرع انخفاض في التوظيف منذ أربع سنوات أشارت بيانات مؤشر مديري المشتريات لقطاع الخدمات في المملكة المتحدة الصادر عن مؤسسة ستاندرد آند بورز جلوبال إلى توسع مستدام في نشاط الأعمال. ومع ذلك، انخفضت الأعمال الجديدة الواردة في يناير/كانون الثاني وتسارعت وتيرة فقدان الوظائف إلى أعلى مستوياتها منذ أربع سنوات.

وفي الوقت نفسه، أدت تكاليف الرواتب الأعلى إلى استمرار تكثيف ضغوط أسعار المدخلات في بداية عام 2025. وكان معدل التضخم الإجمالي للتكاليف هو الأعلى في تسعة أشهر، مما أدى إلى ارتفاع قوي ومتسارع في الأسعار المتوسطة التي تفرضها شركات قطاع الخدمات.

وبعد تعديله وفقًا للتأثيرات الموسمية، سجل مؤشر نشاط الأعمال لقطاع الخدمات في المملكة المتحدة الصادر عن مؤسسة ستاندرد آند بورز جلوبال 50.8 نقطة في يناير/كانون الثاني. بانخفاض طفيف عن 51.1 نقطة في ديسمبر/كانون الأول وأدنى مستوى مشترك في 15 شهرًا (وهو ما يعادل ما شهدناه في نوفمبر/تشرين الثاني 2024). كما كانت القراءة الأخيرة أقل بكثير من متوسط ​​ما قبل الجائحة وأشارت فقط إلى زيادة هامشية في ناتج قطاع الخدمات.

وقد أشار مقدمو الخدمات على نطاق واسع إلى الرياح المعاكسة للنمو الناجمة عن خفض التكاليف وزيادة النفور من المخاطرة بين العملاء من الشركات فضلاً عن تأخير خطط الاستثمار. وفي الوقت نفسه، كانت هناك أيضًا تقارير تشير إلى ضعف ثقة المستهلك وخفض الإنفاق غير الضروري للأسر.

وانخفض إجمالي العمل الجديد بشكل طفيف في يناير ، وبالتالي انهى فترة 14 شهرًا من التوسع المستمر. وفي حين علق بعض مقدمي الخدمات على تأثير عدم اليقين الاقتصادي العالمي وارتفاع أسعار الفائدة. ربطت العديد من الشركات أيضًا انخفاض الطلبات الجديدة بضعف ثقة الأعمال في أعقاب ميزانية الخريف. وفي الأماكن التي تم تسجيل نمو في الأعمال الجديدة، أشار المستجيبون للاستطلاع عادةً إلى الطلب القوي على الخدمات التكنولوجية.

تخفيض أعداد الموظفين للشهر الرابع على التوالي

انخفضت مبيعات التصدير للشهر الثاني على التوالي، وإن كان بدرجة أقل مما كانت عليه في ديسمبر. وبحسب ما ورد، تم تعويض الطلب المرن من العملاء الأميركيين بالإنفاق الباهت في جميع أنحاء أوروبا. وأشارت بيانات يناير/كانون الثاني إلى انخفاض ملحوظ في تراكمات العمل في جميع أنحاء اقتصاد الخدمات. وهو ما يعكس عادةً القدرة الاحتياطية بعد فترة متواصلة من ضعف الطلب.

كان الانخفاض الأخير في الأعمال غير المكتملة هو الأكثر حدة منذ أغسطس 2023. و تم تخفيض أعداد الموظفين للشهر الرابع على التوالي. تسارع معدل فقدان الوظائف إلى أسرع مستوياته منذ يناير 2021. أشارت الأدلة القصصية إلى أن ارتفاع تكاليف الرواتب وانخفاض الهوامش شجعا على تجميد التوظيف والتركيز على تعزيز الكفاءة التشغيلية.

ساهم ارتفاع مدفوعات الرواتب والجهود التي يبذلها الموردون لتمرير تكاليف الرواتب الأعلى إلى أقوى وتيرة لتضخم التكاليف منذ أبريل 2024. وبالمثل، ارتفعت الأسعار التي تفرضها شركات قطاع الخدمات إلى أقصى حد لمدة 13 شهرًا. وكان هذا على الرغم من بعض التقارير عن خصم الأسعار لتحفيز المبيعات.

تم الاستشهاد بالمخاوف بشأن الهوامش المضغوطة وضعف الطلب من العملاء وآفاق النمو الاقتصادي الباهتة في المملكة المتحدة باعتبارها تثقل كاهل ثقة الأعمال في يناير. وأشار أحدث مسح إلى أدنى درجة من التفاؤل بشأن توقعات العام المقبل لنشاط أعمال قطاع الخدمات منذ ديسمبر 2022.

انخفض التوظيف بأسرع وتيرة منذ نوفمبر 2020. وأشارت بيانات يناير إلى انخفاض مستويات التوظيف في القطاع الخاص للشهر الرابع على التوالي. وبصرف النظر عن الوباء، كانت وتيرة فقدان الوظائف هي الأشد منذ الأزمة المالية العالمية منذ أكثر من 15 عامًا. وعكس انخفاض أعداد القوى العاملة ظروف الطلب الضعيفة والجهود الجارية للتخفيف من تكاليف الرواتب المرتفعة. وبلغ معدل التضخم الإجمالي في أسعار المدخلات أعلى مستوى له في 18 شهرًا في يناير.

تراجعت توقعات نشاط الأعمال للعام المقبل استجابة للطلب الضعيف في يناير

سجل مؤشر الناتج المركب S&P Global UK PMI المعدل موسميًا 50.6 في يناير. وكان هذا أعلى قليلاً من 50.4 في ديسمبر، لكنه لا يزال يشير إلى ارتفاع هامشي فقط في ناتج القطاع الخاص.

قال تيم مور. مدير الاقتصاد في S&P Global Market Intelligence: سلطت بيانات شهر يناير الضوء على بيئة عمل صعبة لمقدمي الخدمات في المملكة المتحدة حيث بدا أن ظروف الركود التضخمي قد اتخذت موقفًا أكثر ثباتًا في بداية العام. ارتفعت مستويات الإنتاج بشكل طفيف فقط. في حين تسارع تضخم تكاليف المدخلات للشهر الخامس على التوالي إلى أعلى مستوى له منذ أبريل 2024. وأشارت الشركات على نطاق واسع إلى ارتفاع حاد في مدفوعات الرواتب وشعر العديد منها أيضًا بتأثير

تأخير الموردين للزيادات القادمة في مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل. أضاف الانخفاض المتجدد في أحجام الأعمال الجديدة إلى العلامات التي تشير إلى أن التوقعات الاقتصادية للمملكة المتحدة في الأمد القريب لا تزال مائلة إلى الجانب السلبي. استشهد مقدمو الخدمات عادةً بالنفور من المخاطرة بين العملاء والتخفيضات اللاحقة في خطط الاستثمار. وإن كان ذلك مع استمرار الإنفاق المرن في مجالات مثل خدمات التكنولوجيا.

“تراجعت توقعات نشاط الأعمال للعام المقبل استجابة للطلب الضعيف في يناير. مع انخفاض التفاؤل الآن إلى أدنى مستوياته منذ ديسمبر 2022. وأشار المستجيبون إلى مجموعة من الرياح المعاكسة للنمو في الداخل والخارج. بما في ذلك أسعار الفائدة المرتفعة وعدم اليقين الجيوسياسي والانزلاق بعد الميزانية في ثقة الأعمال المحلية.

“إن المخاطر المزدوجة المتمثلة في تقلص أحمال العمل وارتفاع تكاليف الرواتب تعني أن العديد من مقدمي الخدمات وضعوا المكابح على التوظيف في يناير. ونتيجة لذلك، انخفضت أعداد العمالة الإجمالية في جميع أنحاء اقتصاد الخدمات إلى أقصى حد لها منذ أربع سنوات. وشوهدت تخفيضات الوظائف في معظم القطاعات الفرعية، حيث أشارت شركات الترفيه والضيافة إلى معدل حاد بشكل خاص من الانخفاض.”